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N°180 |
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| Juin 1999 |
| Flexibilité salariale
et UEM |
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Loic Cadiou
Stéphanie Guichard
Mathilde Maurel |
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Les marchés du travail européens,
façonnés par l'histoire sociale de chacun des pays, présentent aujourd'hui une
grande hétérogénéité. Dans ce domaine, aucune initiative européenne n'a encore
ouvert la voie à une véritable harmonisation. Pourtant, la question se pose désormais
avec plus d'acuité : les fonctionnements différents des marchés du travail ne
risquent-ils pas d'être un handicap pour la régulation conjoncturelle de l'UEM
? La réponse apportée ici est négative. La flexibilité des salaires est différente
d'un pays à l'autre, mais pas au point de provoquer des réactions nationales fortement
asymétriques. Elle n'est donc pas un problème pour les politiques communes. La
flexibilité des salaires n'est pas non plus un remède au niveau national : partout
en Europe, elle est trop faible pour compenser, en cas de choc spécifique, la
perte de l'instrument du taux de change. |
Résumé |
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